Оплата труда на предприятии

Тема контрольной работы определяется в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки; 2. В ходе подготовки контрольной работы студенту необходимо использовать, и обобщить материалы нескольких обычно источников — книг, статей, документов в соответствии с вопросами темами работы; 3. При подготовке контрольной работы рекомендуется воспользоваться программой курса, в которой содержатся основные темы и вопросы данной учебной дисциплины. Основные положения и фактические материалы, взятые из научной литературы и официальных документов, должны быть сопровождены соответствующими ссылками на источники; 5. Контрольная работа должна включать теоретическую и практическую части решение 2-х задач , список использованной литературы отраженной в ссылках на источники в тексте работы ; 7. Титульный лист контрольной работы оформляется стандартным образом в том числе - с указанием наименования ВУЗа, кафедры, темы работы, учебной дисциплины, фамилии, имени и отчества студента, факультета и специальности, даты сдачи работы ; 8. Контрольная работа должна быть выполнена в объеме примерно страниц формата А4. Бестарифные системы оплаты труда, их разновидности:

18.3. Сдельная форма оплаты труда

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле: Ст —часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда. Сдельная расценка — это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Рабочим отработано в месяце часов (21 день). Упаковано рабочим за месяц изделий. Определить месячный заработок рабочего по.

Пособие содержит задания по изучению основных разделов дисциплины: Учебно-методическое пособие может использоваться в качестве пособия при проведении практических занятий, а также при самостоятельном изучении дисциплины. Подготовлено на кафедре маркетинга и логистики Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра.

Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Производительность труда Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного деления используются два показателя: Измерение производительности труда сводится к определению ее абсолютного уровня, то есть количества продукции работ или услуг вырабатываемой в единицу рабочего времени или одни рабочим и определению изменения этого уровня за какой-то период.

Сдельный заработок бригады рабочих Сдельный заработок бригады рабочих [ . Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник разряда часовая тарифная ставка — 83 коп. Суть ее в заключении договора , по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу , берет подряд, а другая сторона, т.

заработок бригады рабочих 3 определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции.

Определите часовую производительность труда на рабочем месте. Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно- премиальной системе.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Составными компонентами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Нормирование труда устанавливает количественную меру труда - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, используемую при установлении меры оплаты расценок, ставок, окладов, надбавок, премий и дифференциации размеров заработной платы в зависимости от количества труда и его результатов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование за- работной платы в зависимости от качественных характеристик труда - его сложности, напряженности, ответственности, народнохозяйственной и общественной значимости, условий функционирования и спроса на рынке труда. Составными элементами тарифной системы являются: Формы и системы заработной платы - это конкретные методы, способы определения величины заработной платы работника в зависимости от количества, качества и результатов его труда.

Тарифная система Основными элементами тарифной системы, постоянно участвующими в расчетах по заработной плате, являются тарифные ставки и тарифные сетки. Тарифные ставки устанавливают абсолютный размер оплаты труда за единицу времени - час, рабочий день, месяц. Соответственно различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Очевидно, что величина ставок оплаты труда разной сложности, разных квалификационных разрядов должна быть разной: Количественное соотношение в оплате труда разной сложности устанавливается с помощью присваиваемых каждому разряду тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого, самого низшего, разряда.

Шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов получила название тарифной сетки.

Экономика и социология труда: Задания и методические указания к выполнению контрольной работы

Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Тема: Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда Тип: Задача Размер:

Рассчитать его месячный заработок при следующих показателях премирования: Определить: среднюю тарифную ставку одного рабочего, если число.

Кто-то ставки назначает исходя из возможностей его предприятия, другие платят в зависимости от рыночной цены изготовляемых изделий. Ряд руководителей малого и среднего бизнеса в оплате труда стараются придерживаться тарифных сеток, рекомендованных для бюджетных организаций. Рассмотрим более подробно методику расчета перечисленных ранее различных систем сдельной и повременной форм оплаты труда. В ряде отраслей промышленности сдельная форма оплаты труда рабочих остается преобладающей.

Это обусловлено тем, что она в большей мере, чем повременная, существенно стимулирует рост производства продукции. В основе сдельной формы лежит определение сдельной расценки — абсолютного размера оплаты труда рабочего за единицу продукции работ. Расценка за единицу продукции зависит от установленных норм труда нормы времени, нормы выработки и тарифной ставки на данной операции. Сдельная расценка за укладку 1 туб рыбы составит: На промышленных предприятиях находят применение следующие системы сдельной формы оплаты труда:

Практическое занятие № 13

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом:

Определить сдельную расценку за единицу продукции и месячный заработок рабочего. Задача Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда.

Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года. Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда.

До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. Задача 2 Постановка задачи: Норма выработки рабочего 7-го разряда составляет 15 деталей в час.

Практикум по экономике предприятия: Учебно-методическое пособие

Заработная плата задачи для самостоятельного решения , страница 2 Задача 6. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Его часовая тарифная ставка — 62,50 руб. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. Задача 6.

Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на ,5%, а экономия материалов Определить месячный заработок по системе.

Рабочий заготовил кг сырья. Расценка за 1 тонну р. Определить полный заработок рабочего. Рабочий отработал ч. Часовая тарифная ставка рабочего р.. Определить зарплату рабочего. Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Определить дневной заработок рабочего.

50 процентов 1 голос основными

Читать онлайн Шрифт: В группу должностей и профессий, относящихся к этому профстандарту, входят специалисты: Рассмотрим требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству. Согласно профстандарту требования к образованию и обучению следующие:

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент.

Определяем месячную фактическую выработку станочниками: Распределяем 1 час обслуживания наладчиком. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

Формы и системы оплаты труда

Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля г. Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц.

Задача. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при Определите средний годовой заработок рабочего, если: Решение.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Примеры решения задач Задача 1 Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня.

Фактически работником было отработано 19 дней. заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле: Заработная плата работника с премией составит: Задача 2 Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали — 2 часа, за месяц 22 раб. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Определяем норму выработки за смену 8 часов:

100 процентный заработок в интернете